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Coordonnateur·trice administratif·ve, Services de performance

Statut Poste Permanent
Fermeture du concours 15 mai

Coordonnateur·trice administratif·ve, Services de performance

Supérieure immédiate : Directrice, Programmes d’excellence et formation

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice, Programmes d’excellence et formation, le coordonnateur assure le soutien administratif nécessaire dans le cadre de la livraison de programmes et services de soutien médico-sportif et en sciences du sport, destinés aux athlètes reconnus de niveau excellence, élite et relève et des groupes d’entraînement de haut niveau.

Globalement, le candidat assurera un soutien administratif dans les étapes de planification, d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation de projets provinciaux, et fera la gestion administrative des activités découlant des plans de services annuels des groupes clients et partenaires nationaux.

Plus précisément, le coordonnateur sera responsable, en collaboration avec les gestionnaires des différents services, de coordonner et d’effectuer les suivis administratifs des ententes contractuelles des intervenants, de collaborer à la gestion administrative des ententes de plans de services de nos partenaires et clients, de collaborer au développement et au maintien de procédures et outils administratifs efficaces et performants et de collaborer et soutenir la gestion administrative des programmes provinciaux. Enfin, il agira à titre de lien avec les services de comptabilité en ce qui a trait aux ressources financières et matérielles des projets et activités, et effectuera toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’un candidat dynamique, autonome, débrouillard et qui a une aisance à travailler en équipe. La personne doit démontrer un grand professionnalisme et avoir des compétences et une expérience pertinente en gestion de programmes et en administration. Connaître les contextes, les structures et les programmes sportifs québécois et canadiens serait un atout.

Le candidat doit être titulaire d’un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe et détenir une expérience minimum de trois (3) années en administration sportive. Il doit également maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et avoir une bonne maîtrise des différents outils de bureautique (Suite Microsoft Office).

Ce que nous offrons

  • Un lieu de travail où l’excellence, l’éthique et la collaboration composent notre quotidien, ce qui fait de nous un partenaire de performance essentiel pour le sport de haut niveau québécois et canadien.
  • Un programme de REER collectif avec une cotisation employeur jusqu’à une concurrence de 5 % du salaire.
  • Un programme d’assurances collectives complet aussitôt qu’après trois mois de service.
  • Trois semaines complètes de vacances à l’arrivée. Notre politique permet une progression rapide (4 semaines après 5 ans de service, 5 semaines après 10 ans, et 6 semaines après 15 ans).
  • 10 jours par année de congés maladie.
  • Horaire flexible avec possibilité de télétravail.
  • Stationnement intérieur gratuit sur place (avantage imposable).
  • Accès à la salle d’entraînement de l’Institut.
  • Vêtements aux couleurs de l’Institut.

Informations sur le poste

Durée : Poste permanent

Lieu de travail : Montréal – Parc Olympique

Heures de travail : Temps plein, horaire de travail en semaine de jour. Disponibilité de soir et les fins de semaine (occasionnellement).

Entrée en fonction : Mai 2022

Salaire : Échelle salariale entre 50 134 $ et 70 786 $, selon l’expérience et la formation du candidat sélectionné.

Date d’échéance : 15 mai 2022 23 h 59 (heure de l’Est).

Pour postuler : SVP, faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ par courriel à emploi@insquebec.org en indiquant clairement le titre du poste convoité dans l’objet du message. Nous tenons à remercier tous les candidats pour l’intérêt manifesté envers notre organisation. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons seulement avec les candidats qui auront été retenus pour une entrevue. Nous vous prions de ne pas téléphoner.

Souscrivant aux principes d’équité et d’égalité d’accès, l’INS Québec favorise la diversité et l’inclusion au sein de son personnel sans distinction de genre, de race, d’origine, de foi, de conditions personnelles ou sociales et de limitation. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés, sur demande, selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

*Veuillez prendre note que le genre masculin a été utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

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