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Gestionnaire, Service médico-sportif

Statut Poste permanent
Fermeture du concours 3 septembre

Gestionnaire, Service médico-sportif

Supérieur immédiat : Directrice médicale

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice médicale, le ou la Gestionnaire, Service médico-sportif, collabore à la mission et à l’évolution du service médico-sportif de l’INS Québec. Il ou elle est responsable du soutien administratif et technique dans les étapes de planification, d’élaboration, de mise en œuvre et d‘évaluation des activités du secteur médico-sportif. Il ou elle assure la coordination des ressources liées aux services des partenaires sportifs et assume les responsabilités de gestion et de coordination des activités de la clinique médicale de l’INS Québec. Afin d’ assurer l’efficacité de la clinique médicale, le ou la Gestionnaire Service médico-sportif travaille en étroite collaboration avec les différentes unités de services de l’INS Québec ainsi qu’avec ses multiples partenaires sportifs provinciaux et nationaux. Il ou elle assure la qualité des services offerts aux partenaires et doit gérer différentes enveloppes budgétaires dans la réalisation des mandats attribués. En tant que membre de l’équipe médico-sportive, il ou elle participe aux exercices de planification stratégique, de budgétisation et aux séances de résolution de problèmes.

Les principales responsabilités reliées au poste consistent à :

  • Gérer les opérations de la clinique;
  • Participer à l’organisation et l’animation de rencontres spécifiques avec le personnel, les partenaires et les intervenants de l’INS Québec;
  • Collaborer au système d’évaluation de la qualité des services médicaux;
  • Contribuer à l’identification des services devant être mis en place de façon prioritaire dans le service médico-sportif;
  • Réaliser des projets et activités du service en collaboration les leads médicaux sportifs;
  • Assurer la gestion et actualisation de la liste des coûts des services médico-sportif;
  • Concourir à la rédaction des différents rapports (prés-saison, fin de saison, rapport annuel, rapport trimestriel au CA, etc);
  • Participer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures administratives appropriées et spécifiques;
  • Recenser les ressources (matérielles, techniques et financières) nécessaires aux projets médico-sportifs et les allouer de façon judicieuse selon les besoins et les priorités établies;
  • Soutenir la directrice médicale dans l’élaboration des projections budgétaires annuelles et le suivi des dépenses;
  • Maintenir des relations avec les partenaires et collaborateurs de l’INS Québec (provinciaux et nationaux);
  • Collaborer à l’identification et au partage des meilleures pratiques d’intervention avec nos partenaires locaux, provinciaux et nationaux;
  • Gérer, en collaboration avec la directrice médicale, le processus d’octroi de contrats de services dans le domaine médico-sportif et évaluer la qualité des services offerts;
  • Participer au développement de partenariats avec des milieux de santé, des institutions de recherche et d’enseignement supérieur;
  • Assurer l’alignement et la cohérence de l’ensemble des initiatives visant le développement et l’application du plan stratégique (offre de services, enjeux stratégiques, priorités, opportunités, etc.).

Profil recherché

Baccalauréat en administration, en gestion de la santé, en santé avec certificat en administration ou dans un domaine connexe; ou une combinaison de formation et d’expérience pertinentes en lien avec le poste. Expérience minimale de dix (10) années d’expérience dans un milieu similaire dont cinq (5) années ou plus en gestion d’équipe et/ou de programme sportif de haut niveau. Expérience marqué en gestion de processus efficace dans un mode de performance sportive et de priorités. Capacité à communiquer avec tout type d’intervenants dans le domaine de la santé et du sport, de recherche et de synthèse de l’information.

  • Bonne connaissance des sciences du sport et du domaine médico-sportif;
  • Compétences éprouvées en développement, mise en œuvre et évaluation de programmes et services;
  • Connaissances approfondies en gestion budgétaire, en gestion de personnel, en gestion et optimisation des processus et en gestion de projets;
  • Excellente capacité à travailler en équipe;
  • Bon sens de l’initiative et grande autonomie;
  • Aptitudes démontrées en communication, en leadership, en résolution de problèmes et en gestion des priorités;
  • Grande capacité d’écoute;
  • Habilités établies en recherche de solutions innovantes visant l’amélioration continue;
  • Sens stratégique développé;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise des outils de bureautique (Suite MS Office) et bonne connaissance des technologies de l’information.

Durée : Poste permanent

Lieu de travail : Montréal – Parc Olympique

Heures de travail : Temps plein – 35 heures

Entrée en fonction : Automne 2021

Salaire : Salaire et programme d’avantages sociaux compétitifs seront offerts au candidat retenu en fonction de la formation et des compétences.

Date d’échéance : 3 septembre à 23h59 (heure de l’est)
Les entrevues se dérouleront le 8 septembre 2021.

Application :Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ par courriel à : emploi@insquebec.org, en indiquant clairement le titre du poste convoité dans l’objet du message. Nous tenons à remercier toutes les personnes pour l’intérêt manifesté envers notre organisation. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui auront été retenues pour une entrevue. Nous vous prions de ne pas téléphoner.

De par sa Politique d’équité et égalité d’accès, l’INS Québec invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes ayant des limitations à poser leur candidature Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés, sur demande, selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

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