À propos de l’Institut national du sport du Québec | www.insquebec.org

En misant sur la science, l’innovation et la technologie, l’Institut national du sport du Québec incarne le « Génie derrière les performances » en proposant des solutions de pointe propulsées par des experts et des partenaires ayant pour objectif commun de permettre aux athlètes s’entraînant au Québec de s’améliorer constamment afin d’exceller sur la scène internationale. L’INS Québec et son réseau accompagnent plus de 550 athlètes de haut niveau — principalement des membres d’équipes canadiennes —, près de 2 000 athlètes de la prochaine génération et quelque 900 entraîneurs les encadrant. L’Institut offre des services scientifiques, médicaux et professionnels. Membre du Réseau des instituts de sport olympique et paralympique du Canada et du Réseau Francophone Olympique de Recherche en Médecine du Sport, l’Institut se déploie à travers le Québec grâce à son réseau composé de huit centres régionaux d’entraînement multisports, 22 centres d’entraînement unisports et son Complexe du Parc olympique qui accueille dix groupes d’entraînement de haut niveau.

Directeur·trice, Développement et Marketing

Supérieur immédiat : Président-Directeur général

Description sommaire du poste :

Relevant du Président-directeur général, la personne titulaire du poste planifie, organise et supervise les activités de développement et de mise en marché de l’INS Québec. La personne a pour mandat principal de concevoir et mettre en œuvre des stratégies favorisant la croissance des revenus autonomes de l’organisation, que ce soit par la commercialisation de ses services et programmes ou par le déploiement d’initiatives de financement. Elle veille à la promotion des produits et activités en appliquant les principes du marketing moderne ainsi qu’à à la cohérence de l’image de marque de l’organisation. La personne titulaire du poste est responsable de superviser les communications de l’organisation.

Membre du comité de gestion, la personne participe à la planification stratégique, à la budgétisation et à l’atteinte des objectifs de l’organisation, tout en rendant compte des projets sous sa responsabilité.

Plus précisément, les fonctions et responsabilités sont :

1.   Développement et marketing (70 %)

a) Planification et développement

• Concevoir et déployer des stratégies de développement visant la croissance des revenus autonomes de l’INS Québec.
• Développer et mettre en marché des produits, programmes et services.
• Concevoir des initiatives de financement (commandites, partenariats, activités corporatives, initiatives philanthropiques).
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de commercialisation et de positionnement de l’INS Québec auprès de la communauté sportive et d’affaires.
• Identifier des occasions d’affaires et de partenariats en appui aux objectifs corporatifs.
• Proposer et développer de nouvelles avenues de financement (ententes stratégiques, philanthropie, etc.).
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives innovantes pour diversifier les sources de revenus autonomes de l’organisation.
• Exercer un rôle-conseil en matière de développement et de marketing des différents services de l’INS Québec.

b) Mise en œuvre

• Planifier et déployer les plans marketing et de développement.
• Assurer la promotion des produits, programmes et activités.
• Superviser la production des outils de mise en marché et de communication.
• Diriger la réalisation des événements et activités corporatives de financement et de rayonnement.
• Identifier et atteindre les cibles annuelles de revenus autonomes déterminées en collaboration avec la direction.
• Développer et maintenir des relations de haut niveau avec des partenaires stratégiques, entreprises et leaders de la communauté d’affaires.

c) Évaluation

• Définir les indicateurs de performance liés aux activités de développement et de marketing.
• Suivre, compiler et analyser les résultats des actions réalisées, en rendre compte mensuellement à la direction et proposer des ajustements.
• Suivre et analyser les performances des plateformes numériques et proposer des ajustements.

2.   Communications (20 %)

• Planifier et superviser les communications de l’organisation.
• Assurer la cohérence de l’image de marque et veiller au respect de la charte graphique.
• Superviser la rédaction des communications (communiqués, allocutions, documents corporatifs, infolettres, web).
• Superviser l’animation et l’alimentation du site web et des réseaux sociaux.
• Superviser les relations de presse et conseiller la direction en prévision d’interventions publiques.
• Appuyer les initiatives de communication interne et contribuer à la marque employeur.
• Assurer le rayonnement institutionnel de l’INS Québec auprès des communautés sportives et d’affaires.
• Représenter l’INS Québec lors d’événements corporatifs ou sportifs.

3.   Gestion des ressources (humaines, financières, matérielles) (10 %)

• Superviser et évaluer le personnel, les contractuels et les stagiaires du service.
• Participer au recrutement, à l’embauche et au développement professionnel des membres de l’équipe.
• Établir et gérer le budget du service et des projets qui en relèvent.
• Assurer le suivi des ententes avec les fournisseurs et partenaires nécessaires à la réalisation des activités.

Profil recherché :

• Expérience démontrée en développement d’affaires, partenariats corporatifs, commandites ou financement philanthropique
• Expérience pertinente minimale de dix (10) ans en développement, marketing, ou financement
• Maîtrise en marketing, développement des affaires ou dans un domaine connexe pertinent, un atout
• Expérience en gestion de personnel et d’équipe
• Expérience en gestion budgétaire et en relation avec des fournisseurs et partenaires.
• Habiletés démontrées en analyse stratégique, en développement de partenariats et en communication
• Connaissance du système sportif québécois et canadien, un atout
• Disponibilité les soirs et fins de semaine, horaire flexible

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils de présentation et capacité de rédaction de contenus variés (corporatif, promotionnel, numérique)
• Connaissance ou maîtrise des outils de CRM / gestion des partenaires (ex. Salesforce, Hubspot, ou équivalent), un atout
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office)
• Bonne connaissance des plateformes web et médias sociaux, incluant les outils de mesure de performance

Compétences génériques reliées à la culture de l’INS Québec :

• Orientation client
• Orientation excellence et innovation
• Éthique et équité
• Capacité à s’adapter aux changements
• Partenariat et collaboration

Compétences clés :

• Capacité d’analyse stratégique et de jugement
• Habileté à réaliser plusieurs mandats simultanément et à respecter les échéanciers
• Leadership mobilisateur et habiletés interpersonnelles
• Sens politique, écoute, tact et diplomatie
• Créativité, sens de l’initiative et dynamisme
• Rigueur, souci du détail et professionnalisme
• Esprit de synthèse
• Autonomie, polyvalence et sens de l’organisation

Précisions importantes / Autres considérations :

Les tâches et responsabilités indiquées dans ce document sont évolutives. Elles seront appelées à être priorisées, éliminées, précisées, bonifiées et certaines ajoutées au fur et à mesure du cheminement et de la croissance de l’organisation.

Pour chacun des secteurs de responsabilité, toute autre tâche connexe peut être demandée. 

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible en mode hybride (présentiel et télétravail)
• Un programme de REER collectif avec une cotisation employeur jusqu’à concurrence de 5 % du salaire
• Un programme d’assurances collectives complet après trois mois de service payé en partie par l’employeur
• Trois semaines complètes de vacances ainsi que 11 jours de congés fériés
• 10 jours par année de congés maladie
• Compte flexible annuel de 600$
• Accès à la salle d’entraînement de l’Institut
• Un lieu de travail où l’excellence, l’éthique et la collaboration composent notre quotidien, ce qui fait de nous un partenaire de performance essentiel pour le sport de haut niveau québécois et canadien

Informations sur le poste :

Durée :                           Poste permanent

Lieu de travail :         Montréal – Parc Olympique + télétravail en mode hybride

Heures de travail :   Temps plein (35 heures), horaire de travail en semaine de jour

Entrée en fonction : Octobre 2025

Salaire :                         Échelle salariale entre 82 000 $ et 133 000$, selon l’expérience et la formation

Date d’échéance :     30 septembre 2025

Application : 

SVP, faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ par courriel à emploi@insquebec.org. Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

L’INS Québec souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion, et favorise un milieu de travail accessible à tous. Nos outils de sélection peuvent être adaptés, sur demande, pour répondre aux besoins des personnes vivant avec des limitations.